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Equality Program - Editions A- A+

4ª Edição 2011/2012

A premiação, referente ao biênio 2010/2011, evidenciou que o trabalho desenvolvido na Eletrosul contribuiu para um processo de mudança organizacional e das relações de gênero e raça, fortalecendo o compromisso da empresa com seu público interno e sua rede de relacionamentos. Desde a adesão ao programa, houve efetiva evolução da participação feminina na ocupação de cargos e funções tradicionalmente masculinas. Investiu-se em estudos e na aquisição de vestimentas apropriadas para as mulheres, além da adaptação de equipamentos de proteção, ergonomia e estruturas físicas. Também foram realizados treinamentos e capacitações com foco na ascensão feminina, o que ampliou o número de empregadas ocupando cargos e funções técnicas e gerenciais. Outra importante conquista foi a inclusão de dependentes de companheiros e companheiras, em união estável homoafetiva, no plano de benefícios.

 

 

 

 

 

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