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Equality Program - Editions A- A+

2ª Edição 2007/2008

 

Referente ao biênio 2007/2008, o selo reconheceu, principalmente, as ações desenvolvidas nas áreas de gestão de pessoas e cultura organizacional. Houve atualização do banco de dados da empresa, com distribuição dos gestores, empregados e terceirizados por escolaridade, gênero, faixa etária, raça e etnia; realização de pesquisa de percepção do corpo funcional sobre o perfil racial, social e de gênero e workshop para divulgação do material, seguido de debates, e a institucionalização do Programa 3D1 - Terceira de Primeira, com recorte de gênero, voltado aos terceirizados da empresa. Também foram promovidos eventos culturais com a temática de gênero e raça, palestras sobre assédio moral e gênero, e a manutenção dessa discussão em todos os treinamentos internos, além de privilegiar o gênero e raça nos materiais de divulgação e nas peças de publicidade.

 

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